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            熱線電話:0577-88917736
            更新:2020-12-22     被瀏覽:
            萬先生 ( 39歲 , 男 , 編號:609950 )
            工作經驗: 十年以上經驗
            基本資料: 大專學歷 | 保密 | 河南 | 180cm |漢族
            現居住地: 浙江省溫州市 | 家具工業園園區大道
            150********(已認證) 您還沒有登錄,請點擊登錄
            求職意向
            • 工作職能: 人力資源總監 人事經理/主管
            • 意向崗位:人力資源總監/人力資源經理/人力資源副總
            • 從事行業:機械制造、機電設備、重工業
            • 工作地點: 溫州市 
            • 期望薪資: ¥10000-14999元
            • 到崗時間:一個月內
            • 求職狀態:已經工作
            • 工作性質:全職
            工作經歷 平均工作時長:3年5個月
            • 2017.02- 至今
              浙江**汽車內飾有限公司人力資源總監
              1)完善公司結構型薪酬體系,薪酬成本增長率控制在百之五以內,低于利潤增長率,并起到激勵核心員工、拉開工資差距、鞭策后進“的戰略目的。
              2)優化公司績效管理體系,不同職系采取不同導向的考核方法。
              3)圓滿處理3起重大勞動糾紛(含一起非因工死亡)。
              4)組織策劃第一屆一線員工“師代徒”儀式活動和第一屆導師制項目。
              5)組織公司組織結構與人員編制的梳理。
              6)指導各部門使用人力資源相關工具進行管理(KPI、九宮格管理模型、任職資格等)
              7)根據生產特點對人員要求,廣泛開展校企合作,開拓招聘渠道,2017年招聘一線員工170名,有力保障生產正常運作。
              8)組建公司經理級后備人才梯隊5人,并制定培養計劃,并策劃企業特色的培訓體系。
            • 2014.10- 2017.01
              浙江富得寶家具有限公司人力資源經理
              1.針對公司進行人力資源診斷,進行人力資源盤點,半年對組織結構進行重新梳理一次,依據公司業務特點及發展成熟度,協助總經理完成組織結構轉換,并制定1-3年人力資源規劃。
              2.引進依據3E薪酬管理思想,結合各崗位工作特性和公司財務狀況,完善公司的薪酬體系(高層年薪制、職能部門結構制、營銷類崗位提成制、和一線技工計件制)
              3.根據企業發展階段及管控特點對總公司及各公司職能進行定期梳理,設計總部與各公司的人力資源管控模式。
              4.在編制和規范各崗位說明書和梳理清楚公司戰略的前提,組織提取關鍵崗位KPI,試點進行績效管理,并已順利實行。
              5.根據公司戰略要求及業務現狀,搭建公司培訓體系。
              6.與省內外勞務派遣機構及學校合作、并完善現在招聘渠道,為生產中心輸50多名技工。
              7.指導屬及各部門開展人力資源各項工作。
            • 2012.06- 2014.06
              福建康靚園投資有限公司人力資源經理
              1.針對各公司進行人力資源診斷,進行人力資源盤點,并制定1-3年人力資源規劃。
              2.引進依據3E薪酬管理思想,結合各崗位工作特性和公司財務狀況,重新規劃和建全公司的薪酬體系(年薪制、職能型、績效型和技術型)
              3.根據企業發展階段及管控特點對總公司及各公司組織機構再設計,設計總部與各公司的人力資源管控模式。
              4.在編制和規范各崗位說明書和梳理清楚公司戰略的前提,組織提取關鍵崗位KPI,試點進行績效管理,并已順利實行。
              5.組建培訓學院,至今為公司培養20名店總經理后備人才。
              6.負責組織采用評價中心技術(文件筐、無領導小組討論等)從外部和內部選拔測評中高層人才。
              7.與省內外勞務派遣機構及學校合作、并完善現在招聘渠道,為各店輸技師100多名技師。
              8.指導屬及各店開展人力資源各項工作。。
            • 2006.07- 2012.04
              中國拜麗德集團有限公司人力資源主管/經理
              一,公司年度人力資源規劃,制定總體人力資源戰略。
              二,組織編寫各崗位說明書,并依據公司戰略目標解,組織提取各崗位KPI,并指導績效管理。
              三,根據公司特點,制定關鍵人才庫及校梯隊建設,為公司培養15名中層管理干部。
              四,薪酬體系的重建與完善,控制人工成本,采取機構合并及減少管理幅度等手段,為企業節約人工成本2左右。
              五,員工職業生涯的規劃和設計。
              六,TTT培訓,組建10名內部講師團隊,組織編寫運營手冊。
              七,建立員工關懷機制,在任期間勞動爭議為0.
              八,其它工作。
            • 2003.10- 2006.05
              溫州某鞋業有限公司人力資源專員
              一,員工入、離職手續、社保手續的辦理。
              二,員工異動工作管理,制作每月人事報表。
              三,協助人資經理進行績效考核工作。
              四,組織開展新員工培訓及各崗位技能培訓。
              五,參與市場薪酬調查,參與編寫市場薪酬調查報告,參與薪酬設計工作。
              六,執行員工滿意度調查工作,并做好回訪及后續改善工作。
              七,擔任廠報通訊員,組織部門人員每月投稿,并親自撰寫文章發表。
              八,領導交辦的其它工作。
            教育經歷
            • 2015.12-2018.04
              南開大學
              本科學歷 人力資源管理專業
            • 2000.09-2003.07
              許昌學院 副班長
              大專學歷 市場營銷專業
            培訓經歷
            • 2014.03 - 2014.05
              福建海峽英才網一線人力資源管理師
              人力資源管理師一級課程
            項目經驗
            • 2010.06 - 2010.07
              薪酬績效項目項目副組長
              北大縱橫在拜麗德集團導入薪酬績效項目,我擔任項目副組長,協助咨詢師前期宣導、中期導入和后期跟進落實項目。
            自我評價
            • 1)國家一級人力資源管理師、勞動關系協調師、職業生涯規劃師,10年以上規范企業人力資源管理經驗,曾經主導兩家企業人力資源體系建設工作。

              2)掌握HR專業知識和相關法律法規,熟悉人力資源實務操作。

              3)擅長HR內部流程改進與HR職能優化。

              4)能指導業務經理使用HR管理工具,能有效整合不同團隊,
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