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            未續簽勞動合同繼續用工,該不該支付兩倍工資?

            來源:佳才網聘0577job 時間:2019-07-24 作者:佳才網聘0577job 瀏覽量:

            案  例

            2015年7月15日,呂某與某機電設備公司簽訂兩年期勞動合同,期限從2015年7月15日至2017年7月14日止。合同到期后,公司沒與呂某續簽勞動合同,但呂某繼續在原崗位工作。2017年12月,公司以生產經營困難為由,提前一個月向呂某發出解除雙方勞動關系通知書,并表示會按呂某工作年限,按每滿一年支付一個月工資計算經濟補償。


            呂某要求公司支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽書面勞動合同的第二倍工資,但公司不同意,公司的理由是:雙方簽訂的勞動合同到期后,未再續簽書面勞動合同但繼續用工,是符合法律規定的,且雙方均有權隨時解除勞動關系;現在公司提前一個月通知解除勞動合同,符合法律規定,無需再支付未簽書面勞動合同的第二倍工資。


            呂某不服,提起勞動爭議仲裁申請。經過仲裁及訴訟,呂某的請求得到支持。


            判  決

            法院審理認為,《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。我國法律對簽訂書面形式的勞動合同以及簽訂時間均為強制性規定,違法應承擔相應的責任。


            根據法律規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,意味著勞動者和原用人單位之間仍存在勞動關系,但不等同于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。呂某與公司的勞動合同到期未續簽,呂某繼續在公司工作,應受到勞動法律法規的規范,屬于《勞動合同法》中“應當訂立勞動合同而沒有訂立的情形”。


            據此,法院判決機電設備公司應向呂某支付2017年8月14日至2017年12月14日期間未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。


            評  析

            最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。”有觀點將此法條解釋為,即使雙方沒有續簽書面勞動合同,但在繼續保持勞動關系的情形下,應視為雙方“繼續履行合同”,原合同自動延續。也就是說,用人單位在勞動合同期滿后未續簽勞動合同而繼續用工,不應適用兩倍工資罰則。


            但是,原勞動和社會保障部《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》對上述法條作出解釋認為:“該規定中的‘終止’,是指勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系,而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。


            一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。”《勞動合同法》第四十四條亦規定,一般情況下,勞動合同期滿的,勞動合同終止。而本案雙方勞動合同期滿后,合同即告終止,勞動合同中規定的雙方的權利與義務已經履行完畢;繼續用工相當于合同期滿后又建立了新的勞動關系。超過一個月不簽訂勞動合同,用人單位應根據《勞動合同法》第八十二條規定支付未簽勞動合同的第二倍工資。


            據此,本案中法院的判決是正確的。

            來源:中國勞動保障報


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